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    博士專業技術人才

    面議 安徽蕪湖市 經驗不限 博士 全職
    博士專業技術人才
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    目前共有 99 個求職者投遞過該職位,相比他們你的綜合競爭力排名為 99 名, 使用競爭力報告分析
    職位福利
    事業編制 住房補貼 科研經費 五險一金 工作餐 引進補貼 定期體檢
    職位描述
    從事醫療、科研等工作。
    專業方向不限,年齡在40周歲以下,副高級職稱年齡放寬至45周歲,正高級職稱年齡放寬至50周歲。
    1、醫院全職引進的高層次人才界定為六類:一、二類人才待遇一人 ( 團隊)一議或一事一議;三類人才年薪100萬-120萬,一次性安家費200萬-300萬,科研啟動經費200萬-300萬,配備助手;四類人才,工資待遇同院內同職稱人員,一次性安家費120萬-150萬,科研啟動經費 100萬-120萬;五類人才,工資待遇同院內同職稱人員,一次性安家費80萬-100萬,科研啟動經費40萬-80萬;六類人才,工資待遇同院內同職稱人員,特別優秀的可享受高一級職稱待遇,享受時間為三年,一次性安家費30萬-60萬,科研啟動經費30萬-80萬。歡迎應聘者聯系咨詢相關政策詳情。
    2、若夫妻雙方均為我院引進的高層次人才,雙方各自享受的安家費均可上浮10%。
    3、各類特殊急需人才、海外人才(具有海外工作或教育背景)的引進條件及待遇可根據實際情況由醫院研究決定;對于學科建設急需的高層次人才,可采取柔性引進。
    4、醫院配有專門的實驗平臺,并提供豐厚的科研獎勵支持人才開展科研工作。
    5、積極鼓勵引進人才團隊,實行“一事一策”,團隊成員按同層次人才上浮 10% 享受待遇;團隊科研啟動經費300-600萬元?;虬凑請F隊人才類型對應的科研啟動經費累計計發。
    6、引進的各類人才除享受以上醫院待遇外,符合規定的,按規定享受安徽省引進人才待遇和蕪湖市“紫云英人才計劃”。蕪湖市高層次人才生活補貼最高7000元/月,為期三年,或購房補貼最高120萬元,蕪湖市政策如有調整,則按最新政策標準執行。
    7、協助解決符合條件的人才配偶工作及子女入學問題。
    8、醫院對引進的各類人才實行定期考核,給予考核優秀者額外獎勵。
    職位要求
    • 臨床醫學,基礎醫學,藥學,預防醫學與衛生學,口腔醫學

    • 博士

    • 經驗不限

    • 不限

    • 不限制

    工作地址

    安徽蕪湖市鏡湖區赭山西路2號 查看地圖

    醫療/護理/保健/衛生

    公立醫院 三甲

    規模不詳

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